Permiso nacimiento y cuidado del menor

REFORMA DEL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

Reforma del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor: Ampliación de Duración y Nuevas Condiciones Normativas

Con efectos a partir del 31 de julio de 2025, el Real Decreto-ley 9/2025 introduce modificaciones sustanciales en el régimen jurídico del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en cumplimiento de las exigencias de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa al equilibrio entre la vida profesional y personal.

Ampliación de la duración del permiso

La duración del permiso individual por nacimiento y cuidado del menor se amplía de 16 a 19 semanas por progenitor. En el caso de familias monoparentales, se reconoce un derecho total de 32 semanas, equiparando el tiempo de disfrute al que correspondería a dos progenitores. Supuestos especiales

• Fallecimiento de uno de los progenitores: El progenitor superviviente podrá hacer uso de la totalidad del permiso o del tiempo restante.

• Fallecimiento del menor: El permiso no se reduce, salvo solicitud expresa de reincorporación al puesto de trabajo, y siempre que hayan transcurrido las 6 semanas de descanso obligatorio.

Distribución del permiso

El disfrute del permiso se estructura en tres tramos diferenciados:

AMPLIACION PERMISO DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

Las semanas no obligatorias pueden distribuirse en períodos semanales, acumulados o interrumpidos, conforme a la voluntad del trabajador y en los términos reglamentarios.

Protección económica

La totalidad del permiso está cubierta por el subsidio por nacimiento y cuidado del menor (art. 177 LGSS), condicionado a que el trabajador se encuentre en situación de alta o asimilada al alta al inicio de cada período de descanso.

Asimismo, se modifica el subsidio no contributivo por nacimiento, ampliando su cobertura a los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento. Su duración se establece en 6 semanas, a jornada completa e ininterrumpida, inmediatamente posterior al hecho causante.

Cumplimiento con normativa europea

El RDL 9/2025 garantiza la retribución de las 8 semanas de permiso parental previstas en la Directiva (UE) 2019/1158, no a través del permiso parental del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (que permanece no retribuido), sino mediante la suma de:

Las 2 semanas adicionales ya incorporadas al permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Las 3 semanas adicionales introducidas por esta reforma.
El permiso acumulado para el cuidado del lactante.